号外我们把无限极文化墙扒下来了

阿里巴巴从一句“让天下没有难做的生意”开始，建设起“客户第一，员工，股东第三”的企业价值观，并在创业精神的培养中，逐渐成为全球的电商企业之一。

谷歌通过“20%时间规则”，鼓励员工追求个人兴趣，重视员工福利和关怀，倡导开放和创新的文化氛围，最终成为全球最有吸引力的雇主企业之一。

纵观企业，无一不是企业文化的建设先锋，它们通过建设起优秀且繁荣的企业文化，不仅能提高员工积极性、激发员工潜能，还有助于改善企业管理效能。

甚至有观点认为，企业管理的境界就是文化管理。

直销行业中则更是如此。直销企业发展的根本因素就是人，企业文化的精髓就是强调人的价值、注重人的因素，注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。因此，企业文化建设成为了所有直销企业的灵魂课题。

在这道课题中，有一些直销企业交出了比较优秀的答卷，比如无限极，其丰富且富有底蕴的企业文化得到了业内的普遍认可，甚至被很多从业人员作为学习的对象。

无限极的母公司李锦记已经有年的悠久历史，历经了四代的传承；无限极本身也已走过32年的风雨，形成了一套完整的企业文化架构。

本刊记者有幸参观了位于广州的无限极全球中心，并在那里一睹了无限极文化墙的“真容”，文化墙最顶端赫然列着21个大字：“弘扬中华优秀养生文化共创更健康、更快乐的生活”。

这是无限极升级后的企业使命，也是无限极文化的核心。在这一使命之下，无限极文化主要分为“思利及人”“自动波”“永远创业”“养生固本健康人生”四大板块。

下面，就和本刊记者一起来详细解读一下无限极文化墙。

“思利及人”篇

“思利及人”是无限极的核心价值观，这四个字取自唐代书法家颜真卿“修身岂为名传世，作事惟思利及人”，意思是“做事先思考如何有利于大家”。李氏家族认为，无论做人做事、搞好家庭还是办企业，都要首先站在对方的立场为对方着想，这样才可能长久。

“思利及人”包括三个要素：换位思考、